BETA Environment

Onder de radar met... Martijn van der Wal

Lintberg staat in contact met executive search bureaus en een veelvoud daarvan aan individuele headhunters. In deze rubriek leren wij de mens achter de headhunter kennen en verkennen wij de wereld van executive search, de dynamiek van de relatie headhunter-kandidaat-opdrachtgever en de fijnzinnigheid van match-making.

Deze keer aan het woord: Martijn van der Wal, Senior Consultant bij Solid Executives.

Foto Martijn van der Wal

Hoe heb je je expertise als headhunter ontwikkeld?

Ik werk inmiddels ruim 10 jaar in recruitment, waarvan meer dan 5 jaar in executive search binnen de vastgoedsector. Wat mij vooral heeft gevormd, is dat ik al vrij snel ben gestopt met “cv’s schuiven”. Natuurlijk moet de inhoud kloppen, maar uiteindelijk draait het om mensen. Ik heb geleerd om verder te kijken dan ervaring en vooral te focussen op persoonlijkheid, drijfveren en context. Dáár zit het verschil tussen een goede en een succesvolle plaatsing.

Wat is de grootste uitdaging in je rol als headhunter?

De balans tussen snelheid en kwaliteit. De markt vraagt vaak om tempo, maar de beste matches ontstaan juist als je de tijd neemt om iemand echt te begrijpen. Niet alleen wat iemand kan, maar ook waarom iemand bepaalde keuzes maakt. Die verdieping kost tijd, maar voorkomt ruis en mismatches achteraf.

Welke trend in recruitment heeft volgens jou de grootste impact op de industrie?

Dat opdrachtgevers steeds minder naar alleen “harde feiten” kijken en juist meer naar de mens achter het cv. Soft skills, aanpassingsvermogen en zelfinzicht worden belangrijker dan een perfect lineair carrièrepad. Dat vraagt ook iets anders van mij als headhunter: minder afvinken, meer doorgronden.

Hoe ga je om met de toenemende rol van AI en technologie in recruitment?

Ik ben er positief over. AI neemt juist de repeterende en administratieve taken over, waardoor er meer ruimte ontstaat voor het menselijke aspect. En dat is precies waar je als headhunter waarde toevoegt. Technologie maakt het werk efficiënter, maar het maakt menselijke interactie niet minder belangrijk, eerder het tegenovergestelde.

Wat is het beste advies dat je ooit aan een kandidaat hebt gegeven?

Weet waar je goed in bent en durf dat ook uit te spreken. Veel kandidaten blijven te bescheiden of te algemeen. Terwijl juist zelfkennis en het vermogen om je eigen kwaliteiten concreet te maken het verschil maken. Niet alleen in een sollicitatie, maar in je hele carrière.

Over Solid Executives

Solid Executives is een toonaangevend executive searchbureau dat zich uitsluitend richt op de vastgoedsector. Wij bieden unieke carrièremogelijkheden op management- en bestuursniveau en opereren namens een breed scala aan vastgoedbedrijven.

Bezoek de website van Solid Executives »

Solid Executives op Lintberg

Wat maakt een cv wel of niet interessant voor jou?

Een goed cv geeft richting, maar is zelden doorslaggevend. Ik word vooral getriggerd door consistentie in keuzes en een verhaal dat klopt. Wat ik minder interessant vind, zijn cv’s die perfect lijken maar niets zeggen over de persoon zelf. Uiteindelijk wil ik begrijpen wie iemand is, niet alleen wat iemand heeft gedaan.

Op welke plaatsing ben je het meest trots en waarom?

Een CEO Europa positie voor een staatsfonds uit Zuid-Oost Azië. Niet alleen vanwege het niveau, maar vooral vanwege de complexiteit: internationale stakeholders, culturele verschillen en hoge verwachtingen. Dit soort trajecten laten zien dat het niet alleen gaat om de juiste ervaring, maar vooral om vertrouwen en timing.

Wat maakt jou als headhunter anders dan anderen?

Ik probeer zo ver mogelijk weg te blijven van corporate praat en echt op persoonlijk niveau te verbinden. Openheid speelt daarin een grote rol, ook durven zeggen als je iets niet weet. Dat zorgt voor vertrouwen, en zonder vertrouwen kun je dit werk eigenlijk niet goed doen. Uiteindelijk kiezen mensen niet alleen voor een functie of een opdrachtgever, maar ook voor de persoon tegenover hen.

In 'Onder de Radar' spreekt Lintberg met executive search professionals die een kijkje geven in hun wereld en werkwijze. De deelnemende headhunters geven antwoord op een door henzelf gekozen selectie uit een door Lintberg opgestelde lijst bestaande uit 22 vragen.

Lintberg sprak met Martijn in het voorjaar van 2026.

Andere gesprekken uit deze reeks:

Lintberg gebruikt cookies voor een veilige en persoonlijke gebruikerservaring.
Door verder te gaan, accepteert u ons privacy- en cookiebeleid.